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大多数HR都知道，不给员工交社保是违法行为。 那么，企业不发工资条也违法吗？ 让我们来看看下面这个真实案例： 广州市天河区某进出口贸易公司的HR赵女士所在的公司，近期被员工以“企业…

人力资源外包的概念分为人力资源和人力资源外包、人力事务外包和人力资源管理功能外包三个模块。准确地说，人力资源外包包括人力资源调度、人事事务外包和人力资源管理功能外包。因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，我们必须首先明确一个功能是否真的适合外包。

一般来说，人力资源管理外包将渗透到企业内的所有人事业务中，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。为了提高企业的核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交易管理，注重人力资源管理的战略规划功能，促进企业人力资源管理的标准化、公平和科学。

人力资源外包(Humanresoutsourcing，简称HRO)，是指企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给第三方专业人力资源外包服务机构进行管理，从而降低人工成本，最大限度地提高效率。

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业中的重要作用，人力资源外包是提高专业水平的渠道之一。同时，随着越来越多的外商投资企业的进入和第三方外包企业自身专业水平的提高，将为中国人力资源外包行业注入新鲜血液，迎来新的发展高潮。

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业中的重要作用，人力资源外包是提高专业水平的渠道之一。

随着近年来客户服务外包行业的兴起，外包客户服务已成为优化客户服务的有效途径。更多的客户服务外包是电子商务网上商店的在线客户服务。

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

电子工资条是一种新的工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、微信为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，许多企业事业单位使用纸质工资条或纸质工资单，但使用有很多问题，大多数人员遇到以下问题：