企业人事外包利弊深度分析

在国内,“人事外包”萌芽于80年代,90年代进入了发展的黄金时期,人事外包行业就像是一块大蛋糕,利润巨大,引得众多公司纷纷加入竞争的队伍,到如今,行业已是鱼龙混杂,大大小小的外包公司已经不下万家。像特别知名的几家,如中智、外服等,大家都已耳熟能详了, 那在做选择时,就简简单单地选择这几家大公司就OK了吗?答案当然是否定的,今天小编就给大家分析下企业人事外包的利弊。

何谓“人事外包”?
人事外包,顾名思义,就是把本公司的人事相关职能,外包给专业的公司来进行管理和操作,包括但不限于薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等,简化公司内部流程,提高公司运行效率,最大化节约公司运行成本。真正实现了公司资源的最优配置,把人事部门从琐碎低效的人事工作中解放出来,从基础的职能部门华丽丽地进阶为人事战略部门。

企业人事外包的好处
1、专业的人事代理公司,服务方便快捷,更标准,更专业。
2、可有效防范职工风险,充分维护客户利益,保护人才。
3、专注于产品开发,激励用人战略,促进公司职能升级。
4、简化人事管理和招聘流程。
5、人事外包让自己的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务方面,提高企业的核心竞争力。
6、传统人力资源服务模式是扁平化、模块化的,人事代理服务可以为企业提供整体性的高端人力资源管理咨询,规范化的操作流程,优化升级人力资源管理,降低人力成本,提升企业管理效率。
7、优惠的价格是最大的诱惑。

企业人事外包的坏处
至于弊端,缴纳时效性是很大的一个弊端,如果在北京和上海,恰逢买房,社保突然断了,这个心理阴影面积是无限大的。对于正规的人事外包公司来讲,这个问题不用太过担心,每个流程环节,都会进行认真的审查,但是,如果因为贪图小便宜,选择的机构不可靠,出现上述弊端,小编也只能替你默哀了。

目前,选择人事外包有一个特点,就是大型企业往往会把人力事物性质的工作进行外包,但主要的人事工作还是会保留给自己公司做。一方面,因为大公司资源丰富,有自己的一套完善管理机制;另一方面,自己来做能够有效把控人事工作的各个流程。对于中小型企业来说,尤其是创业初期的创业型公司,人力资源和运营成本都非常有限,为了最大化利用资源,最好的选择就是人事外包,这也是目前的一个行业趋势。

企业人事外包利弊深度分析,每个BOSS都需要认真的看一看。需求决定市场,也决定了我们的生存空间有多大,所以,我们相信,人事外包的前景在未来一定是很好的。而且,随着新法和即将出台的实施细则,以及越来越严厉的行业监管,市场上众多的外包公司都要接受大规模的彻底洗牌,不合符市场发展规律的和操作存在问题的供应商都一定会被淘汰。经常会有客户问,外包公司的价值到底在哪里?其实人事外包的价值很简单,就是服务客户,“让最专业的人做最专业的事”。选择外包,能够让你的公司在创业初期就能享受到最专业最完善人事管理,让BOSS和人事经理彻底地放开手脚去做更多战略层的事情。

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