蚂蚁HR 为实体行业提供招聘解决方案

门店招聘痛点

• 人才流动大

  人员异动频繁，短期内的批量招聘需求，内部难以解决，无法及时补充岗位空缺。

• 门店分散

  多元化岗位需求，门店分散，集中管理难；招聘流程线下化，可见度和可控性差。

• 简历不足

  线下简历零散，自身招聘渠道单一，人才库小，简历缺少有效收集和管理。

• 数据断层

  过程数据没有留痕，数据统计不准确；渠道缺乏监控，效果评估不客观。

破解门店“招聘难”困局

• 海量店员人才库

  多种招聘模式、拥有50w店员人才库，兼顾多元化的实体店员岗位需求。

• 用工风险和成本管控

  全国30位法务支持，20年行业经验，专业全流程风险处理，防治结合，降低雇主用工风险及成本。

• 全媒体矩阵助力招人

  行业头部媒体矩阵，分发各地区招聘信息，热度引流，高效触达行业人群。

• 项目团队一对一服务

  专属项目团队1V1全程跟踪服务，全国多地部署，快速响应，高质量高效满足多岗位需求。

合作案例

肯德基是全球知名的餐饮品牌。中国门店规模超10000家，员工超150万。

招聘难点

门店服务人员的流动性高，难以及时补足空缺

门店分散全国各地，人才招聘难度大

线下简历零散难以统一管理

蚂蚁HR赋能

蚂蚁HR通过大量的人才库和先进的数字化手段，为肯德基各地门店精准匹配人才，高效交付。同时对员工关怀与服务，也获得了员工的高度认可。

英皇珠宝隶属香港英皇集团，主要经营钟表、珠宝零售业务，在北京、上海、广州、重庆、杭州等国内一二线城市陆续开设分店。

招聘难点

多门店招聘需求，招聘资源无法统筹共享

门店招聘由店长负责，管理较粗放，总部难跟踪

跨区域人才招聘，流程规范难统一

蚂蚁HR赋能

蚂蚁HR为英皇珠宝搭建专属人才库，渠道整合，持续复用，高效交付；统一跟进全国门店的招聘进展，实现精细化管理。

为什么选择蚂蚁HR？

• 展业必备资质

  营业执照
  人力资源服务许可证

  

• 全国多城市落地交付

  覆盖全国主要经济活跃城市
  大规模稳定可靠交付

  

• 行业领军企业

  凝聚近20年人力资源专业经验
  获得“贴心、高效、安全”等赞誉

  

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