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干货文章

  • 人力资源外包,到底能为企业节省多少成本?

    人力资源外包服务是有效降低企业人力资源成本的最基本要求,也是人力资源外包最直接的作用。在当今激烈的市场竞争环境下,人力资源外包的重要性和必要性越来越突出。

    2022-05-22
  • 注意!疫情之下,社保和公积金有新变化

    在新一轮疫情和国际形势变化超出预期的影响下,4月份经济新的下行压力进一步加大,部分企业和员工遇到困难。在此背景下,五险一金政策迎来了新的调整,支持企业和员工渡过难关。

    2022-05-21
  • 先发工资or先发工资条?原来差别这么大

    先发工资或先发工资条工资必须按照劳动合同或国家有关规定按时足额支付,但先发工资或先发工资单,各公司按照自己的管理制度执行。如果已经发工资,发现工资问题,然后纠正错误更麻烦,不仅涉及员工工资,更麻烦的是工资条、工资表等相关文件修改——更改文件中的数字并不难,难的是管理合规性,涉及双方、相关领导签字确认等。

    2022-05-20
  • 个人养老金制度破冰,哪些人应该参与个人养老金?

    目前,中国多层次养老保险体系有三大支柱,即基本养老保险、企业年金和职业年金、个人养老金和个人商业养老金融业务。其中,基本养老保险应该非常熟悉普通人。到目前为止,中国已有10多亿人参加了基本养老保险,这意味着中国大多数人都参加了基本养老保险,并逐步实现了基本养老保险全面覆盖的目标。

    2022-05-20
  • 人力资源外包的方式和流程

    人力资源外包的概念分为人力资源和人力资源外包、人力事务外包和人力资源管理功能外包三个模块。准确地说,人力资源外包包括人力资源调度、人事事务外包和人力资源管理功能外包。因此,在企业准备实施人力资源管理外包之前,我们必须首先明确一个功能是否真的适合外包。

    2022-05-19
  • 职场中可能会遇到的几个社保问题!

    在求职和工作的过程中,一些朋友可能会遇到企业因各种原因不交或少交社保,导致朋友权益受损的情况。今日我们一起来看看,如果遇到这些问题,记得争取自己的权益。

    2022-05-19
  • 你能看懂工资条吗?哪些钱需计入工资?

    工资的组成部分是什么?工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位员工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。工资…

    2022-05-18
  • 疫情期间,员工自愿放弃社保,将向单位追责?权威解读来了!

    按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。

    2022-05-18
  • 教你看懂工资条,今后收入每一分都清清楚楚!

    工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

    2022-05-17

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