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干货文章

  • 岗位外包服务内容有哪些?

    岗位外包是人才/劳动派遣的一种延伸产品。企业将公司部分业务或职能工作内容(非核心岗位)分包给相关人力资源机构,由他们自行安排人员,按照企业要求完成从人才招聘到劳动关系终止的全过程,全风险服务外包,双方按岗位打包价清算。劳务派遣公司承担全部HR工作,独立行使用人雇主责任,企业在保证劳动力的同时,也可以投入更多精力致力于核心业务的发展。

    2022-08-10
  • 社保补缴大门将关闭?55、60、65岁注意,别错过机会

    人们记得很多年前出现了补充政策,这是社会保障制度刚刚实施,为了吸引更多的人参加保险,所以这样的政策,允许被保险人一次性支付相关费用,因为当时的消费水平等原因,所以补充费用只需要数万元。当初付这笔钱的人每个月都有一定的收入,大概是12000元,虽然不多,但他们的生活是安全的,事实上,追回巨大的一次性社会保障也是最后的手段,一般社会保障追回有一定的风险,主要是因为影响养老基金池的安全,此外,也会影响每月按时支付养老金的人。

    2022-08-10
  • 个体工商户,可以按照灵活就业的形式,给员工缴纳社保吗?

    个体工商户,可以按照灵活就业的形式,给自己的员工参加社保吗? 这个肯定是不可以的,灵活就业主要是针对于个人。如果你是有雇主的员工,那么只能够按照企业的方式给自己的员工缴纳社保。所以…

    2022-08-09
  • 2022年社保补缴“新调整”,没交满15年的,可能还有机会

    社会保障关系我们个人退休养老金问题,所以我们更关注社会保障支付,但仍有很多人退休,社会保障不支付15年,避免影响养老金,很多人会想支付,但随着制度的不断完善,社会保障支付越来越困难,一次性支付逐渐取消,所以退休,社会保障不支付15年怎么办?

    2022-08-09
  • 人力资源外包行业趋势

    我国社会经济的快速发展为企业的快速发展提供了良好的环境,对企业人力资源管理提出了更高的要求。

    2022-08-07
  • 自己交社保和找单位挂靠交社保有啥区别?能省钱有保障和优势吗?

    有网友私信问我,他是自由职业者,自己交社保,想在朋友的公司交社保问能不能。很多朋友对这个问题会有疑惑,不知道哪个更划算。 现在很多人都是作为灵活就业者缴纳社保的。什么是灵活就业者?…

    2022-08-06
  • 3秒给10000+员工群发送工资条,HR必看!

    根据《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条。 而《劳动法》也规定过:员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权。 因此…

    2022-08-05
  • 11396!2022年上海社保基数已公布!

    有心的人登录上海社保系统就会发现,社保基数已经默默地上调了。 上海社保基数标准2022年调整 随着2021年度工资性收入申报工作的结束,上海公布最新社保基数调整结果(自助经办系统里…

    2022-08-05
  • 劳务外包的核心价值是什么?

    随着国内市场模式的快速变化,越来越多的制造企业不得不选择“订单式”生产模式。与库存生产模式相比,这种模式更不可预测。终端客户一般只关心产品报价、质量、交货期和服务,这使得制造业面临…

    2022-08-04

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