500强企业面试经典六问及实施技巧免费下载

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面试的目的

1、便于招聘者了解求职人员的工作期望与求职动机

2、招聘者对求职者的知识与技能、心理素质、仪容仪表、举止谈吐等进行考核

3、获取笔试中无法了解到的求职者信息

面试的形式

1、问答式
2、专场式（如校招）
3、压力式
4、情景式
5、综合式

500强企业面试经典六问及实施技巧

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