最完整通用的竞业协议_竞业限制_竞业禁止协议免费下载

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竞业协议有哪些适用对象?

竞业协议,就像是一纸契约书,签约对象是劳动者,重点保护的则是用人单位,目的是让知晓原单位某些秘密的劳动者,在终止劳动合作后一定时期内,不能到与本单位有竞争关系的单位工作。

因此,从这知晓某些商业秘密这点出发,我们便可得出竞业协议的使用对象:

1.BOSS级人物:公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2.高精尖技术型人物:高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3.保密型人物:其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。

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竞业协议怎样签订才合法?

一些企业可能会遇到这样的情况:劳动者在刚开始工作时和公司签订了竞业协议,但事后违约,不想遵守,然而由于协议不完善,不具备合法性,导致无法维权。因此,企业在和劳动者签订竞业协议时,一定要清楚竞业协议只有具有法律效益时才具备合法性,因此在签订时需要注意以下几点:

1.主体合法

要注意签约主体在《劳动合同法》可以约定竞业限制的人员范围内,否则签约了也是按无效处理

2.写明限制范围、地域和期限

3.合理约定补偿数额,支付方式、协议的解除、违约责任等。

这里需要参考相关法律规定,并且还应结合所在省市的相关意见制定,标准不能过低,否则也有被认定为无效的风险。

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