人事管理资讯

人力资源管理外包是为了促进人力资源管理活动从交易性工作向战略规划的转变。通过外包其部分交易性工作，人力资源部的员工可以从繁重、低级和重复性的事务中获得一些交易性工作“解脱”专注于企业人力资源的长期规划、员工职业管理、企业文化建设等重要战略工作，使企业能够留下自己最好的核心业务，从而提高企业的核心竞争力，有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运营和服务。

随着越来越多的公共政策与员工待遇享受挂钩，关联监管技术升级，越来越多的城市对合同/社保/个税单位主体一致(即“三位一体”)的审查要求越来越严格。 比如工伤认定时，要求劳动合同和社保…

最近很多人问关于整个人力资源服务大行业中的各种子行业的概念、业务范围等问题，今天简单给大家分享一下~首先，不同的人力资源服务商在划分劳务派遣、岗位外包、业务外包、灵活用工的时候，划分标准可能都不太一样，咱们这里说的是一个一般情况。

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能承包给专业机构操作的管理策略。对于企业和求职者而言，人力资源外包模式都存在较大的优势。目前，人力资源外包已经成为人力资源服务市场的主要构成部分。

劳务派遣和劳务外包服务在财税政策规定和处理上有区别，但是两者如何区分一直是难题。 近期江苏省人力资源和社会保障厅、上海市人力资源和社会保障局、浙江省人力资源和社会保障厅、安徽省人力…

岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源公司，当前很多企业为了节省成本都是会采用这样的形式，现在市场上有很多拥有岗位外包服务的人力资源公司存在

很多企业选择人力资源外包，以帮助自身发展降低风险并支持业务增长。尤其在外部环境动荡剧变的当下，人力资源外包更成为帮助企业健康恢复往日生机的“良药”。

随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳。 尤其是劳务派遣和人力资源外包服务这两种新型用工方式。 但是，很多HR不能明确地区分二者，甚至会因此给企业带来一定的用工风险。 近期…

新形势下，中国企业正逐渐进入“合规年”与“监管年”，企业全面合规层面的优先级被不断提前。尤其是全国性公司或者异地用工的企业，需高度重视、提前筹划、积极合规，而蚂蚁HR社保外包升级版——岗位外包，便是首选。