人事管理资讯
-
新注册的公司可以不给员工缴纳社保吗?
这是很多新公司成立时都会产生的疑问,社保的缴纳无疑是增加了公司的运营成本,于是很多老板就会思考,是否能够不给员工缴纳社保呢? 首先蚂蚁HR要来说一下这个问题的答案当然是不可以的了;…
-
劳务外包如何帮助企业降本增效控风险?
在劳动力成本的不断增加和利润率的逐步压缩下,劳务外包已成为各大企业的首选,大家所熟知的京东、饿了么、美团、顺丰、亚马逊、沃尔玛等知名企业都在用外包模式。 劳务外包是指企业将把非核心…
-
劳务外包和劳务派遣有哪些区别?
对于企业来说,可能对于劳务外包和劳务派遣的区别性并不是非常的了解; 经常有朋友再问我们劳务外包和劳务派遣有什么区别,所以在这个问题上小编也整理了一些相关内容; 劳务外包与劳务派遣的…
-
岗位外包是什么,有哪些作用?
岗位外包是一种对用工结构的优化,通过这样的人力资源优化调整,企业可以节省大笔人力成本、减轻管理负担、大幅提升经营收益。而很多打工人也因为外包有了一份工作机会 通俗来讲,“岗位外包”…
-
淘宝代招聘模式真的靠谱么?
最近看到有人在询问关于淘宝代招聘的内容,行业相关,自然也是了解一二的,针对这个问题,小编想说并不能一杆子打死所有的商家; 一个行业的发展必然会引起诸多“骗子”来赚钱,不可避免的就会…
-
人力资源外包能够节省HR部门的成本吗?
人力资源外包能够帮助企业节省招聘成本,当有用工需求时,可以随时即招即用,且可以随时停止。 传统用工方式中,企业与员工签署劳动合同,存在不给员工缴纳社保的情况,当遇到员工患病、工伤时…
-
灵活用工模式对企业有哪些优势?
灵活用工是一种新型弹性用工模式,可以满足企业短期性或项目性的用工需求,对于这部分按需增加或减少的劳动者,企业可以对劳动者数量及劳动时间实现灵活管理; 区别于传统固定雇佣模式,企业和…
-
大公司的招聘渠道有哪些可参考的?
大公司自带品牌效应,多少人想要挤破脑袋进去; 所以这些大公司一般都会有自己的官网,比如说阿里招聘、腾讯招聘、字节招聘、小红书招聘等; 这些其实是小公司不可复制的经验,毕竟小公司没有…
-
人力招聘外包服务费一般多少?
招聘外包的模式其实是结合企业实际情况和预算提供定制解决方案,降低招聘成本,提高招聘效率,为企业节约成本。 使用招聘外包的企业通常可以节约15%到40%的成本。 像我们蚂蚁HR的招聘…