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有关劳动合同的注意事项

1.劳动合同的形式必须是书面的

2、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险

3、关于试用期期限:试用期最长为6个月,且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.不得要求劳动者提供担保 5.试用期期间应当为员工上保险

关于劳动合同的案例展示

案例:公司未给员工签订劳动合同

2017年11至2018年5月,张某在一家生产洗涤用品的公司任职,因为离职后公司拖欠工资不给,双方发生了劳动纠纷,于是霍某果断的将该公司告上了法庭。 张某只在该公司干了几个月的时间,而一审、二审判决书显示,霍某的月工资为2万元。

据市一中院的判决书显示,洗涤用品公司的女老板易女士始终认为张某不是自己的员工,但张某给出的微信聊天记录反驳了这项说法。最后市一中院终审判决,洗涤用品公司要向霍某支付2万元的工资,以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额9.4万元。

事实证明,未签订劳动合同,劳动者是可以要求用人单位每月支付二倍的工资的。

案例二:员工持有劳动合同但未签名,公司需要支付二倍工资吗?

李某于2018年7月1日进入某公司工作,担任品冠主任一职,入职当月公司为李某参加了社会保险。

2018年7月11日,公司人事通过邮件联系李某,要求李某到公司行政处签订劳动合同,李某从人事处取得劳动合同后,并未在公司已经填好内容并且盖章的劳动合同上签字,之后也没将劳动合同还给公司,并在持有该份未签字的劳动合同的情况下在公司继续工作。

李某工作期间,公司按照工资总额的10000元/月标准向其发放劳动报酬,2019年2月份,公司以李某不服从公司的相关工作安排以及人物调动等原因解除了李某的劳动合同,李某以公司没跟他签订劳动合同为由申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,对此仲裁委未予支持。

对此李某辩称因合同内容与事先约定不一致,但李某并没有因此而继续与公司进行磋商,反而自行留存合同最后当成是证据交给了仲裁委。

一审法院认为,双方未能最终签订劳动合同并不能完全归责于公司,公司已尽到了签订劳动合同的诚信义务,对于李某要求的公司需支付未签订劳动二倍工资差额的请求,表示无法支持。

李某不服结果,提起上诉,二审维持原判。

劳动合同范本

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