工资条教程

现在可能大部分都意识不到工资条的重要性，觉得可有可无， 那么工资条有什么作用呢？ 工资条由哪些组成的呢？内容构成是怎么计算的呢？ 一、工资条的重要性1. 《工资支付暂行条例》第六条…

一、发薪高效算笔账就明白了，传统的工资条，HR要先在电脑上通过Excel匹配每名职工薪酬数据，然后打印出来，再一条条裁剪成每个员工工资条，最后分发到每个部门主管或每个员工手里，非常…

根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位必须记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

六月已经到了。人力资源部不应忘记员工的工资计算。是时候提上议事日程了，因为许多企业的工资日大约是每月10日。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支…

近期疫情形势复杂严峻，因安全因素和防疫政策要求很多员工无法到岗、只能线上居家办公。 HR们遇到了更多难题 工资条无法按时发放 纸质、邮件、截图发工资条 效率低下、延迟严重 ……… …

最近，很多人在后台留言，说他们的公司没有支付工资条这个习惯，都是要求支付，还是直接不支付工资条。 所以，公司不发工资条到底是违法的吗？工资条该怎么发？今天，我们就来谈谈相关话题。 …

大多数HR都知道，不给员工交社保是违法行为。 那么，企业不发工资条也违法吗？ 让我们来看看下面这个真实案例： 广州市天河区某进出口贸易公司的HR赵女士所在的公司，近期被员工以“企业…

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行支付工资。雇主必须以书面形式记录支付工人工资的金额。时间。收件人的姓名和签名，并保存两年以上，以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。