工资条教程
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拿了这么多年的工资,工资条的重要性你知道么?
现在可能大部分都意识不到工资条的重要性,觉得可有可无, 那么工资条有什么作用呢? 工资条由哪些组成的呢?内容构成是怎么计算的呢? 一、工资条的重要性1. 《工资支付暂行条例》第六条…
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电子工资条和传统纸质发工资条有什么不一样的地方?
一、发薪高效算笔账就明白了,传统的工资条,HR要先在电脑上通过Excel匹配每名职工薪酬数据,然后打印出来,再一条条裁剪成每个员工工资条,最后分发到每个部门主管或每个员工手里,非常…
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企业没有备存工资单,竟被判赔偿16万!
根据《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位必须记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
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先发工资还是先发工资条?原来你一直都搞错了
六月已经到了。人力资源部不应忘记员工的工资计算。是时候提上议事日程了,因为许多企业的工资日大约是每月10日。 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支…
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疫情之下,居家办公如何发放工资条?
近期疫情形势复杂严峻,因安全因素和防疫政策要求很多员工无法到岗、只能线上居家办公。 HR们遇到了更多难题 工资条无法按时发放 纸质、邮件、截图发工资条 效率低下、延迟严重 ……… …
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工资条是怎么样的存在?不发工资条到底违不违法?
最近,很多人在后台留言,说他们的公司没有支付工资条这个习惯,都是要求支付,还是直接不支付工资条。 所以,公司不发工资条到底是违法的吗?工资条该怎么发?今天,我们就来谈谈相关话题。 …
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发错工资条后,公司几近倒闭,HR被迫找工作!
大多数HR都知道,不给员工交社保是违法行为。 那么,企业不发工资条也违法吗? 让我们来看看下面这个真实案例: 广州市天河区某进出口贸易公司的HR赵女士所在的公司,近期被员工以“企业…
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工资条一定得发?企业不发工资条到底违法吗?
原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位可以委托银行支付工资。雇主必须以书面形式记录支付工人工资的金额。时间。收件人的姓名和签名,并保存两年以上,以备将来参考。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。
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合同工资、实发工资,应以何为准?你能看懂工资条吗?关于工资的几个提醒请收好
《工资支付暂行规定》则明确要求,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。