薪酬外包服务的出现是一个很好的解决方案HR薪酬管理体系管理困难，已成为许多企业管理者喜爱的服务。

今年7月是一个新的社保缴费周期，很多地方都调整了2022年的社保缴费基数，重新规定了社保缴费的上限和下限。

现在很多企业在运营过程当中都会碰到招聘难、员工难管理等问题，主要的原因之一就是现在的物价上涨速度非常的快，但是企业的经营成本也是比较高的，企业在招聘的过程当中不可能会付出过高的工资成本。

社会保障是中国初级养老金保障的支柱，随着社会保障体系的发展，各方面的保障待遇都有了明显的改善。例如，退休人员的养老金已经连续15年上涨，还有1.18亿退休人员将从养老金调整中受益。

现在可能大部分都意识不到工资条的重要性，觉得可有可无， 那么工资条有什么作用呢？ 工资条由哪些组成的呢？内容构成是怎么计算的呢？ 一、工资条的重要性1. 《工资支付暂行条例》第六条…

相信大家身边有很多工作人员都属于灵活就业，因此人们更为关注的就是社保缴纳问题。2022年出现了新规，对灵活就业这部分人群来讲，将迎来利好时代。很多人表示，难道真的可以缓交社保费？这…

新冠疫情发生后，人力资源市场也受到了极大影响，越来越多的人习惯灵活就业方式。所以许多企业也从自己管理人力资源，逐渐向人力资源服务外包转变。根据最新的招聘市场行情调查报告，已有超四成企业选择灵活用工，主要目的就是为了节约人力成本。

不缴纳社保，不仅会影响医疗保险，还会影响养老金，而最大的影响就是退休后的利益。

想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！ 对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，还要交房…