其中，养老保险和医疗保险以全省上一年度职工月平均工资为缴费基数。养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费基数为8%，个人需要全额承担社保费用。养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费基数为8%，个人需要全额承担社保费用。

因此，许多人认为，如果他们年轻时能缴纳两份社会保障，他们可以在退休后领取两份养老金，他们得到的钱比其他人多。因此，用人单位不能以员工仍在试用期为由拒绝缴纳社保，否则将是违法的，受到法律的严惩。社会保障包括养老金、医疗、失业、工伤、生育五种保险，其中生育保险主要用于报销被保险人从怀孕到分娩的医疗费用，如产前检查、生产费用、住院费用、医疗费用等，将节省大量资金。

企业发工资不给工资条是违法的行为，用人单位没有权利扣押工资的任何权力，必须要让员工知道自己的工资中的扣除以及所得税等信息，所以说必须要有工资清单。

劳务派遣和劳务外包有什么区别？很多人分不清，所以这篇文章从十点来分析一下他们的区别。

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

朋友们都知道，根据目前的社会保障规定，必须支付15年，达到退休年龄才能享受退休待遇。众所周知，养老保险累计缴纳15年，到年龄可申请退休，但只缴纳15年，养老金较低；早交，每月支付更少的钱，但多年的利息，所以计算，无论是早交还是晚交，退休个人账户上的钱相似，养老金不会太差。

根据《社会保障法》的规定，养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以办理退休，按月领取基本养老金。养老金按缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上一年度职工月平均工资等综合因素计算。原则上，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户余额越高，退休时上一年度职工月平均工资越高，退休时养老金越高。

电子工资条是一种新的工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、微信为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，许多企业事业单位使用纸质工资条或纸质工资单，但使用有很多问题，大多数人员遇到以下问题：

近年来，随着我国大数据、云计算等高科技技术的快速发展，为了健康长远发展，提高市场竞争力，越来越多的企业需要开发自己的软件产品。双方签订框架协议：用人单位与it人力外包公司签订服务框架协议。按月支付服务费:用人单位按月支付服务费，直至人才派遣服务结束。