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面试的目的

1、是了解应聘者基本信息与求职动机的必经途径
2、考核评估应聘者的知识与技能、心理素质、仪容仪表、举止谈吐等
3、获取简历中无法体现的非客观性信息

面试需重点考察的指标

1、应聘者的硬性指标
2、应聘者的工作经验
3、应聘者与岗位的吻合度

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