ATD胜任力模型重新定义人才发展免费下载
ATD胜任力模型的作用
1、找出员工目前工作方面的不足与缺陷,作出应对
2、给出合理的培训发展建议
3、提升专业技术能力
ATD胜任力模型的基本能力
1、商业技巧
2、全球化思维模式
3、专业行业知识储备
4、掌握全面的新兴技术
ATD胜任力模型重新定义人才发展
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