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背景调查的意义
1、充分了解应聘者真实的具体信息，单纯依靠面试获取的信息不全面且较为主观
2、规避企业用人风险，保障公司的权益，降低因应聘者因瞒报/谎报个人信息而产生的风险
3、优化公司员工质量，维护公司风气，坚持任人唯贤原则
背景调查注意事项
1、需与候选人提前沟通，获得同意后再进行背景调查，尤其是候选人还未从上一家公司离职等尴尬情况的发生
2、背景调查证明人需有多样性，不可以偏概全，正视串通的可能性
3、背景调查过程需保持专业性，隐私问题不可刺探
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