部分岗位胜任力测评题样本免费下载
岗位胜任力测评的内容
1、知识。包括已获得的学习知识储备与专业知识，岗位职责需掌握的专业知识。
2、工作技能与综合能力。岗位胜任力测评需要测评实际操作能力。
3、工作经验。岗位胜任力测评既要测评员工的实际工作年限，也要测评从事与本岗位职责相关的工作经历。此项指标的测评能衡量被测评者是否具有胜任本岗位职责的知识与能力。
4、工作成果。工作成果是岗位胜任力测评的一个关键指标，能够有力地衡量员工技术水平的高低。
岗位胜任力测评的意义
岗位胜任力测评有利于企业发现人才，建设优秀的人才梯队。
岗位胜任力测评能帮助企业科学地分配岗位，充分发挥员工的才能。
岗位胜任力测评能激励员工提升自我价值，能在团队内部形成良性竞争。
岗位胜任力测评可以保证员工晋升制度的科学性与公正性。
部分岗位胜任力测评题样本
蚂蚁HR提供最新最全的胜任力模型、能力素质模型、胜任特征模型等胜任力相关文档 ，欢迎下载和使用！
