车队司机绩效考核办法（完整版）免费下载

点击免费下载车队司机绩效考核办法（完整版）>

绩效考核办法的目的

达成培养目标：绩效考核办法实际上是过程管理，而不仅仅只是对结果的考核。

问题深度挖掘：绩效考核办法需要循环制订计划，执行，改正的方案，可充分体现于这个绩效考核环节。

推动员工成长：绩效考核办法的目的不是单纯进行利益分配，而是促进企业与员工的协同成长。

绩效考核办法是人员激励的手段：通过绩效考核，把员工聘用，职务升降，培养发展，劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用。

绩效考核办法的用途

1、了解员工对组织的业绩贡献。

2、为员工的薪酬决策提供依据。

3、提高员工对公司管理制度的满意度。

4、了解员工和部门对培训工作的需要。

5、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。

6、为人力资源规划提供基础信息。

车队司机绩效考核办法（完整版）

蚂蚁HR提供最新最全绩效考核方法、绩效考核表、绩效考核指标、绩效考核制度、绩效考核管理办法等，欢迎下载和使用！