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什么是薪酬分析?

薪酬分析是采集市场中与本公司同行业的薪酬信息,进行薪酬数据汇总,统计分析形成薪酬市场分析报告,能够体现行业一定周期内的薪酬总体趋势与变化。薪酬分析报告一般从年度基本薪酬、年度固定薪酬、年度总现金、年度整体薪酬四个薪酬概念作为调查方向,以岗位等级、职位类别、岗位三个维度分析薪酬的整体水平与结构。

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薪酬分析的方法

1、从政府部门获取薪酬数据,进行薪酬分析。该薪酬分析方式的优点是数据具有权威性与准确性,且政府部门提高的薪酬数据是免费的,能节省企业的薪酬分析成本;但这种薪酬分析范围过大,薪酬分析过程会耗时很多,且会存在滞后性。

2、利用专业薪酬分析机构,支付一定佣金,为企业提高专业的薪酬调查分析。该薪酬分析能为企业量身定做薪酬分析方案,能准确的或者行业的薪酬水平与薪酬结构。

3、企业薪酬分析,即企业自己针对市场行业制定薪酬分析方案,对竞争对手进行薪酬调查。该薪酬分析方式针对性较强,能切实地对症下药,但也会花费大量地人力物力,成本较高。

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