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薪酬激励的定义
薪酬激励是企业现今运用广泛的一种员工激励手段，薪酬激励有助于企业进行管理控制，且容易衡量使用效果。优秀的薪酬激励能促进员工积极完成企业工作目标，且薪酬激励重视并尊重员工的个人能力、个人愿景、个人决策，能创造员工的个人价值，并促进员工与企业的发展方向一体化。
薪酬激励的组成要素
薪酬激励由以下部分组成：
1、给予岗位的技能工资制，由岗位等级与员工的工作内容决定岗位员工的工资金额，这种薪酬激励能减少员工的流失，也能激励原定不断提高自身的业务能力，达成工作目标。
2、灵活的奖金制度，该薪酬激励部分主要是为了激励员工为企业作出工作任务以外的额外贡献，建立员工的成就感，改善企业不劳而获的不良风气。
3、自助式福利体系，即通过员工一定周期下的绩效评估结果给出相应的薪酬福利，激励员工积极向上，提高工作活力。
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