什么是HR3D？扫盲TD、LD、OD免费下载
HR3D的含义
HR3D是探讨人力资源管理的“3D”，即TD、LD、OD。
TD（人才发展），LD（学习与发展）、OD（组织发展）。
TD指人才与发展，偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等。
LD指学习与发展，偏重于企业的学习以及培训工作；与传统人力资源的培训对应。
OD指组织与发展，用于确保部门之间和部门内部的关系健康发展，着重于公司架构，岗位设置，人员编制等。
OD的用途
1、OD组织发展能让组织不断适应外部环境的变化，让组织可持续性地健康发展。
2、OD组织发展可以帮助组织做好充足的内部准备，从而实现具有挑战性的、远大的外部目标。
3、OD组织发展能帮助组织在结构、流程、责权、人员能力、文化等方面的重塑。
什么是HR3D？扫盲TD、LD、OD
蚂蚁HR提供最新实用OD工具箱，组织发展方案，组织变革，组织创新，组织文化 等模板，下载即用，欢迎下载和使用！
