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HRBP的工作权责（员工关系模块）

HRBP的工作权责（员工关系模块）包括：

入离职手续办理与劳动合同签订，各中心人员考勤统计，各中心意外险、社保公积金开户缴纳对接及提供各种合规证明，工伤申报，各中心合法工时申报，各中心制度修订及落实，员工关系劳动纠纷处理，合同续订，考察期，岗位异动。

HRBP的工作权责（薪酬绩效模块）

HRBP工作权责（薪酬模块）包括：

1、宣贯薪酬政策，按制度要求及审批流程，正确审核薪资资料流程是否齐全；
2、每月30日前，将调岗、转正单提交人力资源总部。

HRBP工作权责（绩效模块）包括：

1、宣贯绩效政策，让组织绩效与下属绩效具有统一性和关联性；
2、根据分管中心的组织绩效、制定分管中心下属人员的考核方案；
3、确定绩效数据来源与跟进、统计绩效数据经审批后提交人力资源总部；
4、核实绩效数据的真实性，对差异大的数据，追查原因并进行差异分析；
5、核算所辖范围的考核得分，经审批后提交人力资源总部。

某地产集团人力资源各模块工作组与HRBP工作权责

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