HRBP如何与业务部门进行沟通免费下载
业务部门HRBP的工作内容
1、制度建设管理：业务部门HRBP需要组织制定各项人力资源管理制度，监督各计划方案的执行，发现问题并及时解决
2、人力资源规划：根据公司经营业务部门HRBP需要制定一定周期的人力资源规划
3、人员招聘管理：建立规范化的业务部门HRBP招聘系统，完善公司内外部招聘体系
4、培训与开发管理：制定员工培训方案，完善业务部门HRBP培训管理体系
5、绩效考核管理：建立及完善业务部门HRBP绩效考核体系
业务部门HRBP的作用
业务部门HRBP是一个企业兼具战略伙伴、变革的推动者、行政事务专家、员工中的倡导者合一的重要角色。业务部门HRBP参与企业的战略规划、理解业务战略，将业务战略与HR战略连接，并组织落地；合理规划HR重点工作，将业务需求与HR 解决方案连接，并实施落地。
HRBP如何与业务部门进行沟通
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