HRBP业务解析–华为前HRD张磊免费下载
HRBP业务内容
HRBP业务内容主要包括以下5个方面：
1、制度建设管理：HRBP辅助HR组织制定各项人力资源管理制度，监督各计划方案的执行，发现问题并及时解决
2、人力资源规划：HRBP辅助HR经营需要制定一定周期的人力资源规划
3、人员招聘管理：HRBP建立规范化的招聘系统，完善公司内外部招聘体系
4、培训与开发管理：HRBP辅助制定员工培训方案，完善培训管理体系
5、绩效考核管理：HRBP建立及完善绩效考核体系
HRBP业务目标及关键点
HRBP业务目标是：作为人力资源全才，HRBP基于具体部门战略及业务诉求，提供全面综合性人力资源解决方案，有效支撑HRBP业务达成。
HRBP业务关键点：引导业务战略解码，基于HRBP业务战略解码，规划HRBP年度业务框架，明确HRBP重点业务工作；承载公司战略，解读高管对人力资源的真正诉求，参考业界优秀实践，引导开发先进的人力资源解决方案。
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