从传统HR到HRBP转型的3D模型免费下载
什么是3D模型？
3D模型就是经过转型后的人力资源管理模式，HR由HRBP（HR Business Partner，人力资源合作伙伴），COE（Center of Expert，领域专家中心），SSC（Shared Service Center，共享服务中心）三部分组成，简称3D模型。其中HRBP扮演的Discovery，即挖掘业务部门需求的角色，其他COE和SSC职能是：Design（设计），Deliver（交付）。
3D模型的特点
从传统HR到HRBP转型的3D模型的特点是：
1、主动发掘培训的需求，不再是被动角色；
2、从宏观战略的角度制定部门员工培训需求，并以年度为单位制定计划；
3、运作适应所在业务部门的人才战略和执行方案；
4、参与所在部门的领导力发展和人才发展通道建设，包括考核、激励、晋升、轮岗等；
5、协助部门经理处理员工之间的关系，例如冲突、态度、能力问题。
从传统HR到HRBP转型的3D模型
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