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从传统HR到HRBP转型的3D模型免费下载

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什么是3D模型?

3D模型就是经过转型后的人力资源管理模式,HR由HRBP(HR Business Partner,人力资源合作伙伴),COE(Center of Expert,领域专家中心),SSC(Shared Service Center,共享服务中心)三部分组成,简称3D模型。其中HRBP扮演的Discovery,即挖掘业务部门需求的角色,其他COE和SSC职能是:Design(设计),Deliver(交付)。

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3D模型的特点

从传统HR到HRBP转型的3D模型的特点是:

1、主动发掘培训的需求,不再是被动角色;

2、从宏观战略的角度制定部门员工培训需求,并以年度为单位制定计划;

3、运作适应所在业务部门的人才战略和执行方案;

4、参与所在部门的领导力发展和人才发展通道建设,包括考核、激励、晋升、轮岗等;

5、协助部门经理处理员工之间的关系,例如冲突、态度、能力问题。

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从传统HR到HRBP转型的3D模型

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从传统HR到HRBP转型的3D模型免费下载

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