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为什么要做入职培训?
在新员工入职时,进行岗前入职培训,使新员工在入职前对公司有一个全方位的认识,了解公司的发展战略与企业文化,培养新员工的企业认同感,建立新员工的归属感,坚持自己的职业选择,明确公司的共同语言和行为规范。
使新员工明确自己的岗位职责,了解自己的工作职责,掌握基本的工作技能,能更快的上手新岗位的工作任务。
培训新员工公司的业绩评估制度,薪酬激励方案,激发员工的工作动力。

入职培训的流程
1、人力资源部制定新员工岗前培训的规模、培训时间、培训方式,与相关部门商议具体的培训方案。
2、相关部门确定新员工岗前培训的具体内容,如工作技能与方法,明确培训方式与考核方式,由人力资源部组织培训场地的准备布置,培训质量的监督协调。
3、对新员工的岗前培训效果进行评估,作出后期的改进。

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