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面试的种类
1、个人面试。包括一对一或多对一两种形式。
2、集体面试。当场技能测试,如无领导小组讨论。
3、综合面试。设定一主题,自由交流。
4、渐进式。包含五大流程:简历初筛、笔试、初试、复试、取得offer。
面试的基本程序
1、制定面试方案与流程。
2、确定面试问题。
3、设定考核评估方式。
4、正式面试。
5、汇总面试结果并分析。
6、存档面试结果。
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