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培训体系建立步骤
1、调研并分析培训需求
2、制定培训计划方案
3、确定培训方式与主题
4、培训效果评估
5、后期回访

培训方案重点工作与内容
1、员工业务能力
2、管理者综合素质的提升
3、企业发展战略的深化
4、培训制度的制定
5、师资团队的招募

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