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培训体系建立步骤

1、调研并分析培训需求

2、制定培训计划方案

3、确定培训方式与主题

4、培训效果评估

5、后期回访

培训方案重点工作与内容

1、员工业务能力

2、管理者综合素质的提升

3、企业发展战略的深化

4、培训制度的制定

5、师资团队的招募

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