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什么霍兰德职业兴趣测试？
霍兰德职业兴趣测试是美国霍兰德教授于1959年提出的职业兴趣测试理论。霍兰德职业测试认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德职业兴趣测试六种类型
1、社会型职业兴趣：喜欢结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。对应职业: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型职业兴趣：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。对应职业：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型职业兴趣：按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导。对应职业：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型职业兴趣：动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。对应职业：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5、调研型职业兴趣：求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。对应职业：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型职业兴趣：渴望表现自己的个性，实现自身的价值。对应职业：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
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