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什么霍兰德职业兴趣测试?
霍兰德职业兴趣测试是美国霍兰德教授于1959年提出的职业兴趣测试理论。霍兰德职业测试认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

霍兰德职业兴趣测试六种类型
1、社会型职业兴趣:喜欢结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。对应职业: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2、企业型职业兴趣:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。对应职业:项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型职业兴趣:按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导。对应职业:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型职业兴趣:动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。对应职业:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
5、调研型职业兴趣:求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。对应职业:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型职业兴趣:渴望表现自己的个性,实现自身的价值。对应职业:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人),音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

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