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面试的目的

1、便于招聘者了解求职人员的工作期望与求职动机

2、招聘者对求职者的知识与技能、心理素质、仪容仪表、举止谈吐等进行考核

3、获取笔试中无法了解到的求职者信息

面试官如何进行评估？

1、记录基本的面试情况，以写实为原则

2、对应聘者进行纵向的比较、定性的评价

3、运用面试评价表作为评价媒介

基层人员面试评估表

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