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用人单位可以解除劳动合同的情况
1、 该员工还在试用期，且其经试用不符合录用条件的
2、该员工严重违反用人单位的规章制度
3、严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损害
4、该员工同时与其他用人单位建立劳动关系
5、 被依法追究刑事责任的
解除劳动合同注意事项
劳动合同法明确指明用人单位拥有提出解除劳动合同的权利，且用人单位无须给出任何的理由，但需要做到提前通知到劳动者的义务，对于还在试用期内的劳动者，用人单位提前三天通知，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。
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