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薪酬福利激励机制的含义
公司建立立科学合理的薪酬福利激励制度来开展对员工的激励活动，通过对员工日常表现和对企业的贡献进行评估而制定相应的分级，给予其合理的薪酬福利待遇。具体是通过一是使员工薪酬福利待遇拉开差距的方式进行，使员工按照表现获取工资和奖金；二是保证员工基本工资，保证基本工资与行业基本工资是持平的，甚至略高，这使得员工对公司有一定的向心力；三是对有特殊贡献者给予更大的薪酬福利。
薪酬福利激励制度的目的
1、薪酬福利机制有助于企业培养企业忠实的员工，发掘优秀人才
2、建立合理的薪酬福利激励制度，确保人尽其才
3、薪酬福利制度能树立对员工的重视意识
4、薪酬福利制度有助于企业与员工的沟通与交流
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