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奖金激励手段的优点

企业采取奖金激励手段,有助于企业灵激励员工提高工作质量与业务水平来实现企业的发展目标;采取奖金激励手段有利于企业按照职位系列进行薪资管理,便于管理,且成本低;奖金激励手段有利于员工的绩效水平与企业的整体绩效水平的提高。

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奖金激励手段的缺点

企业运用奖金激励手段容易使绩效考核计划仅仅流于形式,造成产出标准不公正的现象;奖金激励手段极有可能造成员工之间的过度竞争,破坏同事间的良好关系;奖金激励手段可能造成上级管理层与员工之间的隔阂与纠纷,影响员工对企业的认同感;奖金激励手段判定依据较复杂,员工的疑惑度会很多。

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