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为什么组织发展OD如此重要？
1、职位稀缺
通常企业的OD普遍只有一个编制，OD编制有限，因此也一定程度带来市场职位的稀缺性。
2、待遇诱人
组织发展的待遇今年飙升，很多职位更是一将难求。OD岗位人员基本薪酬处于在60w+范围。
4、专业要求高
OD专业涵盖面非常广阔的。
5、能力综合
OD专业能力需包括：（1）咨询过程的管理 （2）分析和诊断 （3）设计并选择适合的干预手段 （4）催化过程的咨询 （5）开发客户的能力 （6）组织变革评价
组织发展的特征
1、组织发展对于一个企业来说是一个长久的任务与命题，具有长期性。
2、组织发展的同时，可以对企业组织作出合理的诊断，即具有诊断性。
3、组织发展随着企业的价值观念，氛围变化等其他因素而动态变化。
4、组织发展在诊断的同时还帮助企业作出未来的计划蓝图，即具有计划性。
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