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规定岗位职责的意义

1.便于企业科学地配置劳动用工

2.有力规避职务重叠现象

3.激活员工内部竞争力，更好地发现和使用人才

4.企业可以以此作为绩效考核的依据

5.提升员工工作效率与质量

6.明确岗位职责，警醒员工勿触红线

构建工作职责的具体步骤

1、确立职位目的

2、明确区分关键成果领域

3、建立职责目标

4、确定工作职责

5、进行职责描述

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