员工绩效工资_绩效工资制度_激励机制免费下载
绩效工资制定中常出现哪些问题？
绩效工资，是建立在绩效考核体系中的奖励项目，事业单位绩效工资的设定，可以更加灵活、公平地调动员工的积极性，但目前，许多行业绩效工资制定中都会存在着一些不足之处，以下列举一些常见的问题，供企业避免：
1.考核的定位不明确
2.绩效标准的设定不科学
3.考核的周期不合理
4.绩效评估主体单一
设置绩效工资时有哪些需要注意的点？
1.将个人的收入同其工作绩效直接挂钩，可以鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
绩效工资模板
模板一
模板二
模板三
蚂蚁HR提供最新最全的绩效工资制度、标准、评估、分配，激励机制等文档，欢迎下载和使用！
