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绩效工资如何考核？
通常绩效工资以绩效考核情况绩效评估结果，来确定绩效工资的多少。绩效考核先由被考核人作出自我考核，再考核主体进行考核。
具体考核内容可以分为工作效率与工作质量两个方面进行绩效考核评估，以此确定绩效工资。绩效考核项目需要制订权重，由人事部负责进行绩效工资的核算。
绩效工资发放原则
1、绩效工金的发放需要做到透明公开，杜绝一切暗箱操作
2、绩效工金的组成尽可能细化，以提高绩效奖金发放的合理性与公平性
3、绩效工金的多少不可完全以绩效来评定，需综合考虑多方面，谨防员工为高绩效而损害他人的利益
绩效考核及绩效工资计算
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