绩效工资计算常用公式免费下载
什么是绩效工资？
绩效工资，是现今企业常用的一种激励手段。根据员工的绩效情况与业务水平给予阶段性的薪酬福利，这种情况下，员工所得的薪资结构可以分为两部分，一部分是固定底薪，作为固定发放部分，另一部分即根据绩效的评定结果来发放，是不固定的。即员工可以以提高自身的业务能力从而提升绩效，从而获得更多的绩效工资。
绩效工资考核原则
1、员工试用期期满后就可以参加绩效工资考核。
2、绩效工资考核过程中，如果某个被考核者由于个人原因离岗或离职了，这个被考核者获得的绩效工资不能获得，且该被考核者的年终绩效工资也取消。
3、绩效工资考核方案原定的考核人数，与实际考核人数不符合时，需要作出调整，另定方案。
4、以公平、公正、公开、严格作为绩效工资考核的基本原则。
5、绩效工资考核以员工的业绩为主导。
绩效工资计算常用公式
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