绩效工资计算常用公式免费下载

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什么是绩效工资?

绩效工资,是现今企业常用的一种激励手段。根据员工的绩效情况与业务水平给予阶段性的薪酬福利,这种情况下,员工所得的薪资结构可以分为两部分,一部分是固定底薪,作为固定发放部分,另一部分即根据绩效的评定结果来发放,是不固定的。即员工可以以提高自身的业务能力从而提升绩效,从而获得更多的绩效工资。

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绩效工资考核原则

1、员工试用期期满后就可以参加绩效工资考核。

2、绩效工资考核过程中,如果某个被考核者由于个人原因离岗或离职了,这个被考核者获得的绩效工资不能获得,且该被考核者的年终绩效工资也取消。

3、绩效工资考核方案原定的考核人数,与实际考核人数不符合时,需要作出调整,另定方案。

4、以公平、公正、公开、严格作为绩效工资考核的基本原则。

5、绩效工资考核以员工的业绩为主导。

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绩效工资计算常用公式

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