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什么是绩效奖金？
绩效奖金，是现今企业常用的一种激励手段。根据员工的绩效情况与业务水平给予阶段性的奖励，这种情况下，员工所得的薪资结构可以分为两部分，一部分是固定底薪，作为固定发放部分，另一部分即根据绩效的评定结果来发放，是不固定的。即员工可以以提高自身的业务能力从而提升绩效，从而获得更多的绩效奖金。
绩效奖金发放原则
1、绩效奖金的发放需要做到透明公开，杜绝一切暗箱操作
2、绩效奖金的组成尽可能细化，以提高绩效奖金发放的合理性与公平性
3、绩效奖金的多少不可完全以绩效来评定，需综合考虑多方面，谨防员工为高绩效而损害他人的利益
销售人员绩效奖金发放办法
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