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现在常用的绩效考核方法
量表等级评分法
目标考核法
工作标准法
关键事件法
360度评估法
评语法
强迫选择法

绩效指标特征
(1)绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则
(2)考核指标是具体的且可以衡量和测度的。
(3)考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。
(4)考核指标是基本工作而非工作者。
(5)考核指标不是一成不变的。它根据企业内外的情况而变动,经常是“缺什么,考什么”,“要什么,考什么”。
(6)考核指标是大家所熟知的,必须要让绝大多数人理解。制定绩效考核指标遵循的原则。

绩效考核KPI指标库


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