领导力六大风格免费下载
六大领导风格
1、指令型领导风格：指令型领导风格可以打破过去束缚住公司手脚的条条框框，鞭策人们采用新的工作方式。
2、愿景型领导风格：一位愿景型领导可以为公司描绘新的航向，给员工带来全新的长期愿景。
3、亲和型领导风格：亲和型领导以员工为中心，认为个人和感情比任务和目标更重要。这样的领导风格对沟通有极大的促进作用，从而提高组织的灵活性，员工和领导像朋友一样相处，相互信任。
4、民主型领导风格：民主型的领导人会花时间了解下属的想法和意见。他们让员工亲自参与工作目标和评估标准的制定，可以增加灵活性和责任性，因为目标和标准与员工的利益息息相关，所以依据自己的能力提出契合实际的意见。
5、领跑型领导风格：领跑型领导者会制定极高的业绩标准，而且总是以身作则。
6、辅导型领导风格：辅导型领导会与员工持续不断地进行沟通，而沟通有利于改进组织气氛的各个方面。
领导力的意义
领导力在领导者能力素质中是一个根本性的核心能力，是领导者对企业员工或组织团体人格凝聚力和感召力的来源，是团队成长、团队发展的重要驱动力，领导力是领导者的素质的核心，是领导者建立一个高度自觉的、高产出的工作团队的能力。
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