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为什么需要面试技巧？
面试，是每个HR的必备功课，不同资历的HR面试效果差异很大，除了扎实的专业知识，一些面试技巧和实战磨练都是必不可缺的部分。尤其是面试技巧，常常涵盖了心理学，逻辑学等诸多学问，HR若能认真掌握，再加上实际操练，对往后的面试常常会起到事半功倍的效果。
HR如何提升面试到场率？
面试的前几步，除了筛选简历，如何提升面试到场率也是个较为恼人的问题，此时不妨参考以下作法：
1.邀约的时候要真诚交流，应该“电话邀约”。
2.打电话邀约一定要和蔼可亲，具有强烈的服务意识，说话要有礼貌，最好加上“如有疑问可以直接拨打这个电话”等。
3.分析优势：HR应提前做好公司和岗位的优势分析，突出公司的发展前景、公司理念及路程优势
4.给应聘者几个可供选择的面试时间。
5.注意简历筛选：尽量约见近期更新简历，这类求职者的求职意愿比较强烈一般不会爽约。
6.在电话通知应聘者前来参加面试的同时发一封邮件到应聘者的邮箱
面试技巧模板
模板一
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