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为什么需要面试技巧?

面试,是每个HR的必备功课,不同资历的HR面试效果差异很大,除了扎实的专业知识,一些面试技巧和实战磨练都是必不可缺的部分。尤其是面试技巧,常常涵盖了心理学,逻辑学等诸多学问,HR若能认真掌握,再加上实际操练,对往后的面试常常会起到事半功倍的效果。

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HR如何提升面试到场率?

面试的前几步,除了筛选简历,如何提升面试到场率也是个较为恼人的问题,此时不妨参考以下作法:

1.邀约的时候要真诚交流,应该“电话邀约”。

2.打电话邀约一定要和蔼可亲,具有强烈的服务意识,说话要有礼貌,最好加上“如有疑问可以直接拨打这个电话”等。

3.分析优势:HR应提前做好公司和岗位的优势分析,突出公司的发展前景、公司理念及路程优势

4.给应聘者几个可供选择的面试时间。

5.注意简历筛选:尽量约见近期更新简历,这类求职者的求职意愿比较强烈一般不会爽约。

6.在电话通知应聘者前来参加面试的同时发一封邮件到应聘者的邮箱

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