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年度工资表的作用

1、 员工对于自己的收入有知情权和监督权,而年度工资表就是一种最好的表现形式,作为文书之一的年度工资表,对认定企业本年度是否按时发放工资也将起到凭证作用。

2、 年度工资表是员工与企业如若发生纠纷时的重要仲裁依据,保持内容标准全面。

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年度工资表的主要内容

(一)年度工资表中需包含本年度工资、薪金所得。指个人因被雇佣所取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

(二) 年度工资表中需包含的本年度劳务报酬所得。指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

(三)年度工资表中需包含本年度的稿酬所得。是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

(四) 年度工资表中需包含本年度许权使用费所得。是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。

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