年度薪酬调整方案（岗位绩效工资制）免费下载
什么是薪酬？
所谓薪酬，指公司发放给员工完成岗位工作与劳动贡献支付的现金报酬。薪酬是一系列报酬的总和。薪酬一般包括员工在职的基本工资、岗位工资、司龄工资。其中还包括绩效工资与年终奖两项可变薪酬。
标准工资指基本工资与岗位工资；工资综合指标准工资加绩效工资；月薪酬是标准工资、绩效工资、司龄工资之和。
基本工资是按照员工的实际出勤天数进行发放；岗位工资是员工所在岗位的价值的体现，也按照实际出勤天数发放；绩效工资以员工绩效考核结果作为实际依据；司龄工资按照员工的在职时间进行核发；年终奖由领导讨论进行发放。
薪酬调整方案原则
1、薪酬调整后员工的总工资不能超过所在岗位对应的薪酬中值。
2、薪酬调整过程中要遵循就近原则。
3、薪酬调整过程中需要考虑员工现有的工作经验，不可盲目制度绩效工资考核标准。
年度薪酬调整方案（岗位绩效工资制）
蚂蚁HR提供最新最全的绩效工资制度、绩效工资标准、绩效工资评估、绩效工资分配、绩效工资激励机等文档，欢迎下载和使用！
