年度薪酬调整方案(岗位绩效工资制)免费下载

什么是薪酬?
所谓薪酬,指公司发放给员工完成岗位工作与劳动贡献支付的现金报酬。薪酬是一系列报酬的总和。薪酬一般包括员工在职的基本工资、岗位工资、司龄工资。其中还包括绩效工资与年终奖两项可变薪酬。
标准工资指基本工资与岗位工资;工资综合指标准工资加绩效工资;月薪酬是标准工资、绩效工资、司龄工资之和。
基本工资是按照员工的实际出勤天数进行发放;岗位工资是员工所在岗位的价值的体现,也按照实际出勤天数发放;绩效工资以员工绩效考核结果作为实际依据;司龄工资按照员工的在职时间进行核发;年终奖由领导讨论进行发放。

薪酬调整方案原则
1、薪酬调整后员工的总工资不能超过所在岗位对应的薪酬中值。
2、薪酬调整过程中要遵循就近原则。
3、薪酬调整过程中需要考虑员工现有的工作经验,不可盲目制度绩效工资考核标准。

年度薪酬调整方案(岗位绩效工资制)

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