PBC_个人绩效承诺讲解(华为)免费下载
PBC个人绩效承诺的含义
PBC个人绩效承诺是IBM绩效管理的重要表现形式，里面的三部分内容也是IBM倡导的。
PBC个人绩效承诺一方面指的是内容： 结果、执行、团队，这三部分存在 一定的严密逻辑关系；PBC个人绩效承诺本身也体现了公司价值观和企业文化，如强调团队合作；PBC个人绩效承诺强调承诺和共同参与的重要性， 体现了绩效管理的核心思想。
制定PBC个人绩效承诺时注意什么？
对于PBC个人绩效承诺的结果目标，一般应有衡量指标，说明做到什么程度或何时做完。这是季度末衡量员工绩效是否达成的主要依据。
对于PBC个人绩效承诺的执行目标，由于它是一种过程性的描述， 不一定都有明确的衡量指标。在进行绩效评价时主要是看员工是否按照规范的要求去做。
对于PBC个人绩效承诺团队目标，主要是一种导向和牵引，强调对周边、流程上、下游及上级的支持与配合。对于较难明确衡量指标的，可以不写。
PBC个人绩效承诺讲解(华为)
蚂蚁HR提供最新最全的OKR、KPI、MBO、BSC、KPA等绩效工具文档，欢迎下载和使用！
