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为什么要进行培训需求调查?
调查培训需求,了解企业员工的培训意愿,期待的培训效果,有利于培训组织管理者确定培训的人员、培训的内容,根据员工培训需求调查结果选择合适的讲授方法,了解员工的培训需求、受训者的个人特征及群体的兴趣点,有助于培训师开发有针对性的培训课程、制定有效的培训计划方案,合理地规划培训计划时间分配,不断改进培训课程的质量。

培训形式怎么选?
培训前期,对员工的培训需求,运用问卷调查法或访谈法进行调查;
了解员工现具备的岗位专业知识与技能,考察是否有缺乏培训的专业知识;
根据培训需求调查的结果,确定受培训人员的大致数量,以此确定培训的形式;
确定课程内容与难易度,培训成本,培训规模,其他因素选择合理的培训方式。

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