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为什么要进行培训需求调查？

调查培训需求，了解企业员工的培训意愿，期待的培训效果，有利于培训组织管理者确定培训的人员、培训的内容，根据员工培训需求调查结果选择合适的讲授方法，了解员工的培训需求、受训者的个人特征及群体的兴趣点，有助于培训师开发有针对性的培训课程、制定有效的培训计划方案，合理地规划培训计划时间分配，不断改进培训课程的质量。

培训形式怎么选？

培训前期，对员工的培训需求，运用问卷调查法或访谈法进行调查；

了解员工现具备的岗位专业知识与技能，考察是否有缺乏培训的专业知识；

根据培训需求调查的结果，确定受培训人员的大致数量，以此确定培训的形式；

确定课程内容与难易度，培训成本，培训规模，其他因素选择合理的培训方式。

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