岗位胜任力模型及评估手册免费下载

点击免费下载岗位胜任力模型及评估手册>

此图像的alt属性为空;文件名为2020061103530281-1024x471.jpg
此图像的alt属性为空;文件名为01-6.png

岗位胜任力模型构建步骤

1、根据企业内部核心能力要求确定各岗位所需的个性特征、专业知识、工作技能、综合素质能力等,构建评估维度。

2、确定各岗位的绩效标准,作为员工在某该岗位需要完成的最低绩效标准。

3、评估各素质指标在各自维度的重要性比重,规定其衡量方式,给定具体的分数,便于胜任力评估。

此图像的alt属性为空;文件名为02-1-5.png

胜任力评估流程

1、评估前期:评估者需对被评估者提前进行预评估,范围可以似乎周围同事或客户意见,也可采用员工自评的方式,已保证胜任力评估的准确严谨性。

2、评估过程:运用评估工具,依照胜任力评估模型的能力素质要素对员工逐条进行客观评价打分,并对分数给出一定的解释或批注。

3、评估后期:将评估表制成正式文件发至人力资源负责人进行归档。

此图像的alt属性为空;文件名为03-5.png

岗位胜任力模型及评估手册

此图像的alt属性为空;文件名为2020061103530281-1024x471.jpg
岗位胜任力模型及评估手册免费下载
岗位胜任力模型及评估手册免费下载

蚂蚁HR提供最新最全的胜任力模型、能力素质模型、胜任特征模型等胜任力相关文档 ,欢迎下载和使用!

此图像的alt属性为空;文件名为anniu-5.png

联系我们

400-800-8888

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息