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绩效考核体系的结构
绩效考核体系包括以下方面:
1、业绩考核指标,指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩。
2、能力考核指标,指各岗位员工完成本职工作应该具备的各项能力。
3、态度考核指标,指各岗位员工对待工作的态度、思想意识和工作作风。

绩效考核原则
1、公开的原则:考核标准的制定是通过协商和讨论完成的,考核过程是公开的、制度化的。
2、客观性原则:用事实说话,切忌主观武断,缺乏事实依据。
3、反馈的原则:需要把考核结果反馈给被考核者,听取被考核者对考核结果的意见。
4、公私分明原则:绩效考核应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考核工作。
5、时效性原则:绩效考核是对考核期内工作成果的综合的评价。

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