实习期的用工关系

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• 蚂蚁HR

  实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。

  就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，如专利代理人、律师、医师等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，实际上大多是大学生的毕业型实习。

  签到实习协议应注意的问题

  1、实习期内工作时间的约定

  可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

  2、实习期间实习报酬的约定

  虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
  3、实习过程中实习生发生伤亡的处理

  从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

  4、实习生在实习期知识产权归属的约定

  5、发生纠纷的处理

  可约定友好协商及诉讼的处理方式，避免日后发生纠纷时出现尴尬。

  4年前 0条评论 我来评论