残疾人减免残保金怎么操作呢？

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• 蚂蚁HR

  残保金的计算方式：
  残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

  一、首先说明一下残保金减免的条件：
  1、遭遇严重自然灾害，自己已经陷入困境，缴纳残保金就困难。
  2、市政府以上决定减免的单位
  3、企业经营不善、入不敷出，自身难保的。
  4、人员较少的个人工商户予以免征。
  5、今年新规定:注册不满三年的微小企业，雇佣员工人数不满30人的。
  不可以减免的是：有欠缴残保金和偷税前科的单位。当然，国家机关、团体和事业单位通常也不在减免之列。

  二、准备申报减免的材料。
  根据减免的原因不同，报送的申报材料也是不一样的。比如说遭受自然灾害的要求相关部门的证明，企业财力困难必须有上年的审计报告和会计报表（这些就是减免的依据），当然单位的申请也是必不可少的。三、报送残疾人就业管理中心。
  用人单位准备好上述材料后，将《申请减免残疾人就业保障金审批表》填写完整，然后到当地残疾人就业管理中心提出申请材料。这里有一个时间节点是需要注意的，在当年的6月30日之前报送审核。

  四、审批程序。
  经过审核，如果材料齐全符合减免的，工作人员会在7个工作日内提出初步意见，然后逐级上报至市残联，由市残联和市财政局共同审批决定。如果审核通过，残疾人就业中心会在每年的7月31日之前，通知用人单位到税务部门办理减免手续。

  五、税收减免。
  残保金的减免也是有相关标准和规定的，税务部门将根据市残疾人就业中心传递的材料，根据会计和审计报表，以上年度的亏损额作为减免依据。减免的金额从20%直到免交。

  六、免征单位的申报。
  关于残保金，及时使用的员工人数达到规定的数量，与减免和正常征收一样，也是要进行残疾人就业管理中心审核、认定，然后向税务部门申报，要不然也是要收取残保金的。申报的时间是8月至11月。

  4年前 0条评论 我来评论