公司组织团建活动，员工参与率低，怎么办呢？

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• 蚂蚁HR

  一、分析现状

  是否可以理解：团建活动已经成为一种强制性的活动？有权利的，有个性的人，敢于破坏制度的人就不参加，不敢的，底层的人被动参加？

  是否可以理解为：团建活动没意义，浪费时间，大家认为“没必要参加”

  是否可以理解为：该活动需要向上反馈，是否可以理解为上级（高层）其实重视团建活动。

  二、如何解决

  1、重新思考团建活动设置的目的、意义——从企业文化、战略发展、领导期望、员工诉求几个维度，分析目前的团队建设，是否满足其中一个点或者多个点的需要。

  2、重新设计团建活动项目、形式、主题——团建活动形式、主题、项目是否足够的新颖、多样变化、有趣、有相应的收获？

  3、团建活动设置相应的奖励

  4、团建活动时间组织上具有弹性化，兼顾工作和休息时间

  5、团建活动的组织，可以大团体，也可以小团体

  4年前 0条评论 我来评论