未签订无固定期限的劳动合同，可以要求赔偿金吗？
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蚂蚁HR
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。周人忠在七药公司已工作满十年，依法可以签订无固定期限劳动合同，但其于2008年1月1日与七药公司签订的固定期限劳动合同，其在庭审过程中经充分询问该合同是否是其本人所签，其未表示真实与否，也未提供证据证明该合同为虚假合同等，依据相关法律规定，应认为该合同系双方真实意思表示，并不违反法律规定，应为有效。双方也实际履行了该劳动合同。因此，应当认定双方在2008年1月1日自愿签订了有固定期限的劳动合同，现周人忠又提出另行订立无固定期限的劳动合同，没有法律依据，依法不予支持。
