员工想多拿工资不愿意购买社保，我应该怎么处理？
分类：社保公积金
1个回复
-
蚂蚁HR
公司要与该员工沟通交社保的必要性并说服他，不交社保是违法的。
1、员工自愿不交社保，解除劳动合同公司还得赔偿。
依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。
2、不怕一万就怕万一，员工工伤或者患病，企业逃不掉责任。
工伤保险条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，公司不给员工买社保，员工发生工伤了，工伤保险待遇都得由公司承担，按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万，如果不幸死亡，单单一项工亡补助金就接近70万元。
员工患病也一样。没有医疗保险，员工本应该由社保部门报销的医疗费就和工伤保险待遇一样，全部转嫁到公司头上了。
3、自愿不缴纳社保的员工，可能有“重复用工”的嫌疑。
我们都知道，一位员工只能在一家公司缴纳社保。如果员工信誓旦旦不交社保，还有一种可能就是他的社保关系还在别的公司。这时候如果HR不加以核实就和该员工一拍即合，很可能犯了“重复用工”的错。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
综上，公司不给员工买社保，看似省了成本，其实往往是得不偿失。
或许有些公司苦于没有专门的人事给员工买社保，可以寻找专业可靠正规的社保代缴机构，只需提供所需资料，并缴交一定的服务费即可办理。
蚂蚁HR，具有国家颁发的劳务资质证书，一站式互联网服务平台，合理的收费，安全性和缴纳时效性都无需担心。
